ワークライフバランスに関する取り組み

誰もが自分らしく働ける社会の実現に向けて
日本管財ができること

当社では、すべての従業員、および協力会社を含む、あらゆる関係者のワークライフバランス実現のための取り組みを積極的に推進しています。
ご家族が、従業員の仕事ぶりを見学する「職場訪問」の実施や、女性の活躍を推進する行動計画を定めるなど、具体的な活動を通じ、男女の区別なく誰もが働きやすく、多様性から生まれる“総合力”が発揮できる企業へと進化を続けています。
そして、誰もが自分らしく働くことができる社会の実現に貢献します。

女性の活躍を推進する行動計画

  • 管理職に占める女性の割合を10%以上とします。
  • 営業・業務部門で働く女性の配置割合を15%以上とします。
  • 定期採用者における女性採用比率を40%以上とします。
  • 労働者全体の残業時間月平均15時間以内とし、ワーク・ライフ・バランスを実現します。

職場訪問開催時の様子

TOP